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        頂部

        首頁

        人才戰略

        以“成就員工”作為公司的經營理念,將員工視為綠葉最寶貴的財富

        人力資源政策
        采取積極主動的人力資源政策,吸引、保留海內外優秀人才
        綠葉常青學院
        面向員工的企業內部大學——綠葉常青學院,培養后備管理人才
        多通道職業發展
        建立多通道職業發展路徑,充分發揮員工潛力,實現員工與公司共同發展

        學習發展

        使命

        建設綠葉文化向心力 培養綠葉關鍵人才

        愿景

        企業戰略發展的助推器

        組織變革創新的孵化器

        員工成長發展的加速器

        使命

        建設綠葉文化向心力 培養綠葉關鍵人才

        • 菁英項目

          培養專業領域關鍵人才(應屆大學生)

          新員工入職培訓

          新員工入職培訓線上,線下課程學習,并為新員工安排經驗豐富的員工作為導師,指導新人工作。

        • 起航項目

          培養儲備基層管理人才

          員工分層級培訓

          內部講師在工作中即時培訓與輔導以及經驗的分享,讓員工在互動中學習,提高崗位技能。

        • 揚帆項目

          培養儲備中層管理人才

          崗位技能培訓

          內部培訓,外出參加公開課,參加行業峰會論壇,在職MBA/ EMBA等方式為各層級員工技能發展服務。

        • 領航項目

          培養儲備高級管理人才

          管理技能培訓

          公司聘請內外部專家定期為管理人員進行管理能力、領導力培訓,在以績效管理為核心的管理能力提升方面尤為重視。

        薪酬福利

        以“成就員工”作為公司的經營理念,將員工視為綠葉最寶貴的財富

        公司定期參與由全球著名的薪酬調研公司組織的年度內資醫藥市場薪酬調研,總體了解和把握醫藥市場薪酬水平、現狀和發展趨勢,每年我們會根據公司的發展戰略,制定公司的總體薪酬策略,以保證吸引、激勵并留住優秀的人才

        除國家規定的基本福利以外,我們還提供多項其他福利:

        節假日福利:

        我們在部分國家的傳統節假日期間,為員工發放一定的節假日福利,包含春節、婦女節、兒童節等;

        商業保險:

        含住院及門診醫療保險、24小時人身意外險、重大疾病險,加強員工健康保障,解除員工后顧之憂;

        年度體檢:

        每年組織一次體檢,并為員工建立健康檔案;

        員工互助保障計劃:

        設立員工互助保障基金,員工在遭受各種意外和家庭重大困難時,除了協助員工獲得法定福利和商業保險的救助外,還將從互助基金中給予一定的救助,幫助員工及家庭渡過難關;

        婚禮賀金:

        員工初婚,公司為每對新人準備一定金額的婚禮賀金;

        優秀表彰:

        每年舉辦集團及公司層面的年度表彰,獎勵有突出表現的員工及團隊;

        金葉子勛章:

        員工服務滿10年時,公司為其頒發黃金葉子勛章;

        工作在綠葉

        工作機會

        • 電話:028-86636597

        • 郵箱:linliping@luye.com

        • 地址:四川省成都市天府三街199號

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